Отпуск учителя сколько дней и оплата казахстан

Но при расчете используется средний заработок за день.

Таким образом, для сотрудника, работающего по стандартной схеме, то его среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле: В этой формуле применяются такие значения как:

Заработная плата Все выплаты, полученные работником в расчетном периоде Число месяцев в расчетном периоде, равное 12 Когда сотрудник уходит в отпуск, не отработав полных 12 месяцев, то расчетный период заменяется на фактическое значение Среднее число дней в месяце Равное 29,3

С учетом последних изменений при расчете среднедневного заработка должен приниматься в расчет коэффициент индексации заработной платы.

Значение его определяется посредством деления величины оклада после повышения на величину заработка до индексации.

Нужно учесть! Подоходный налог на выплаты оплачивается не в день перечисления средств, как раньше, а в последний день месяца и получения через форму подачи отчетности 6-НДФЛ.

Бланк декларации можно скачать здесь. Средний заработок применяется и при планировании выплат.

Во всех организациях в бухучете создается резерв на оплату отпусков.


Времени на отдых и общение со своими учениками не остается.Разъясните, пожалуйста, сколько раз в неделю могут проводиться совещания для педагогов общеобразовательных школ, и какое количество часов в неделю должны занимать эти совещания?

Действующее законодательство Республики Казахстан не устанавливает таких требований.

Однако следует учесть, что проведение такого рода мероприятия должно включаться в план работы организации образования. При этом количество этих мероприятий должно ограничиваться разумным пределом.

Вниманиеattention
Их проведение не должно препятствовать нормальной деятельности трудового коллектива.

Участие в данных мероприятиях, проводимых за пределами рабочего времени, для работника не обязательно.

Засчитывается ли в стаж работы период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РК работнику на основании заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Основания для предоставления такого вида отпуска трудовым законодательством не определены и, соответственно, они могут быть различны.


Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует знать, что исчисление заработной платы работников государственных учреждений и казенных предприятий производится с учетом их стажа работы по специальности.

Отпуск учителя сколько дней и оплата казахстан

Важноimportant
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 Закона «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск: 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования. Законодательством Российской Федерации предусматривается предоставление педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Законодательством Республики Казахстан данная норма не предусмотрена.


Предоставление более длительного отпуска педагогам может быть предусмотрено в уставе организации образования либо в трудовом договоре.

Согласно пункту 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Руководство не вправе перевести педагога на иную должность или уволить.

Перед уходом преподавателя в отпуск с ним должна быть согласована учебная нагрузка на предстоящий год.

Это необходимо, поскольку к моменту начала учебного года создается рабочий график и должны быть рассчитаны параметры по расчету зарплаты.

К особенностям оформления учительского отпуска относятся такие моменты:

За две недели до начинающихся отпусков составляется график И каждый преподаватель знакомится с ним под роспись Отпускной график корректируется При согласовании с коллективом Со всех учителей собираются заявления На предоставление ежегодного отпуска Формируется приказ об утверждении графика отпусков Заверяется подписью руководителя, и весь штат знакомится с приказом под роспись

Также необходимо знать, что педагог обладает правом на отпуск длительностью до одного года.

Исходя из норм трудового законодательства, изменение наименования должности при сохранении трудовой функции не влечет за собою изменение условий труда, в том числе изменение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Очевидно, что сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в данном случае представляет собой нарушение прав работников на полагающийся отдых.

Отраслевым Советом Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки направлены соответствующие предложения о внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты, регламентирующие данные отношения.

Для разрешения возникшего трудового спора вы вправе обратиться в согласительную комиссию в порядке, определенном ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Администрация школы назначает совещания практически ежедневно. После проведения уроков, мы дожидаемся указанного времени, чтобы присутствовать на совещании.
Таким образом, готовиться к следующему рабочему дню мы вынуждены в свое свободное время.

Как и все другие выплаты, гражданским служащим данный вид выплат должен быть предусмотрен бюджетом на соответствующий год.

Отпуск педагогам

Статьей 239 Трудового кодекса предусмотрена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для отдельных категорий граждан.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 Закона «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск:

56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Возможно ли предоставление более длительного отпуска педагогам?

Законодательством Российской Федерации предусматривается предоставление педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Инфоinfo
С сентября этого года планировала выйти на работу, но директор сказала, что с маленьким ребенком даст мне только ставку. Мотивируя это тем, что 1,5 ставки это нахождение на работе 60 часов в неделю.

Так ли это? Т.е. полторы ставки это нахождение на рабочем месте с 9 до 7 без перерыва 6 дней в неделю? Пожалуйста, ответьте мне по данному вопросу.

Пологаем, что директор организации образования в данном случае не прав.

Из Вашего обращения следует, что дополнительная работа по должности педагог-психолог в объеме 0,5 ставки выполнялась на условиях совмещения.

Работа по совмещении производится в течение рабочего времени по основной должности.

Таким образом, продожительность рабочего времени не может в таких случаях превышать 40 часов в неделю

Согласно пункта 3 статьи 100Трудового кодекса Республики Казахстан – на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Прошу дать ответ, положено ли воспитателю детского сада 2 ставки воспитателя. Мне в профкоме сказали, что можно оформить по внутреннему совместительству.

Как рассчитывается сумма отпускных по учебе Сумма отпускных по учебе для тех сотрудников предприятия, которые совмещают свою трудовую деятельность с учебой, рассчитывается по среднему дневному заработку. Расчет данного показателя осуществляется на основе совокупной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, данная сумма делится на количество месяцев (двенадцать) и делится на число, отражающее среднее количество дней в году (29,3) (ст.
139

ТК РФ). Сотрудник работает больше года. Как рассчитать ученический отпуск? Например, сотрудник ООО «МагнитВей» Лопасов И.Н. обучается в высшем учебном заведении, которое имеет аккредитацию соответствующей программы бакалавриата. Лопасов И.Н. получает высшее образование впервые, обучается на заочной форме (на 2 курсе) и поэтому имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации согласно ст.

137 ТК РФ. Лопасов И.Н.

Как начисляется отпускные учителя в казахстане

Речь идет о следующих днях:

  • прогулы;
  • отпуск за свой счет;
  • неоплачиваемый учебный отпуск;
  • уход за ребенком (до 3 лет).

Пример расчета: работник устроился в компанию 05.02, а с 05.08 по 16.08 взял отпуск за свой счет продолжительностью 11 дней. Затем сотрудник предприятия вышел на работу и 12 сентября написал заявление на трудовой отпуск согласно плановому графику.

Согласно с Кодексом работник имеет право на отдых в течение 24 дней.11 дней в данном случае не входят в стаж, позволяющий начислять трудовой отпуск.

Расчёт отпускных учителю

Под документами, на которые опирается бухгалтер при расчете отпускных, я имела в виду нормотивные документы (номера приказов, какие либо постанавления правительства или еще что).В отпуск обычно выхожу 21 июня. Если не сложно, напишите поэтапно схему расчета. Может быть примерную. Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых » Выберите форум База знаний Консультации специалистов Бухгалтерия и налоги Поиск по форуму Бухгалтерский.

Производственный. Управленческий. СтатистикаНалоговый. Декларации. ОтчетностьАвтоматизация учета (1С и остальное)Труд, заработная плата и кадрыИС СОНО, КН, ИС ЭСФЮридическая часть.

Как рассчитать отпускные в казахстане?

Из расчетного периода вычитаются дни отсутствия на работе (отпуск без сохранения зарплаты, больничные и т.д.). Примеры расчета отпускных Пример 1 Например, человек работает в компании с февраля 2012 года. У него пятидневная рабочая неделя и оклад 90 000 тенге.

Ежегодный отпуск он планирует с 10 по 28 июня 2015 года.

Он увеличивается, если у учителя есть основания для дополнительных дней отпуска по трудовому законодательству.

Особенности расчета отпускных выплат учителям

Обычно за расчетный период берутся 12 месяцев.

  • Общая сумма заработка за этот расчетный период.

    Сюда входит заработная плата педагога, некоторые и .

  • Средний заработок педагога за месяц. Рассчитать этот показатель довольно просто, достаточно сумму заработка за период, который берётся в расчёт разделить на количество месяцев в этом периоде.
  • . Для определения среднего заработка учителя за один день нужно сумму среднемесячной зарплаты разделить на коэффициент 29.4 (среднее количество дней в месяце).
  • Количество .

    Минимальная продолжительность учительского отпуска 42 календарных дня, но в зависимости от стажа и квалификации педагога отпуск может быть больше, до 56 дней.

  • Какие выплаты учитываются при расчете суммы отпускных выплат учителю?

    1. заработная плата учителя;
    2. ежемесячные и ежеквартальные

    Вопрос-Ответ

    1 ст.

    на условиях совместительства. В связи с этим размер пособия на оздоровление, предусмотренное п. 10 ст.

Трудового кодекса Республики Казахстан, рассчитывается отдельно по каждой должности.

Пунктом 11 приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 г.

№ 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» установлено, что во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций

Как рассчитать отпускные в Казахстане?

Существуют следующие виды отпусков:

  • социальные.
  • трудовые;

В соответствии со статьей 87 Кодекса трудовые отпуска могут быть основными и дополнительными. В свою очередь, социальное освобождение от работы (отпуск) представлен 4 подвидами:

  1. без сохранения зарплаты (за свой счет);
  2. декретный.

    Сюда же относятся отпуска, которые предоставляются при усыновлении (удочерении) детей;

  3. без сохранения зарплаты для матерей и отцов по уходу за малышом (до 3 лет).
  4. учебный;

Темой настоящей статьи является вопрос, для трудового отпуска?

Рабочий день учителей.

40 часов в неделю.

И здесь возникает такое понятие как расчет отпускных.

Документальное оформление

По ст.21 ТК все сотрудники учреждений образовательной сферы располагают правом на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Но при этом наличествует ряд существенных для соблюдения норм:

  • сотрудники предварительно извещаются о сроках предоставления отпускного периода;
  • все положенные выплаты совершаются до начала отпуска;
  • отпуск педагогу предоставляется более длительный.

На период отпуска за учителем сохраняется его должность и стабильный оклад.

Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск».

Разъяснения специалиста, комментарии.

Согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии, в т. ч.

Закона РК «Об образовании» государственные общеобразовательные стандарты образования определяют требования к максимальному объему учебной нагрузки обучающихся и воспитанников.

Исходя из определения указанной нормы количество часов, отводимых на изучение предметов, может по объективным причинам изменяться в сторону уменьшения.

Необходимо также принять во внимание, что согласно п. 18 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, месячная заработная плата педагогических работников технического и профессионального, послесреднего образования, рассчитывается путем умножения тарифной ставки в час преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки.

Работаю секретарем в детском саду, и у меня возникли вопросы по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан:1) Если основной работник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то на основании какой статьи издается приказ об оплате заработной платы работнику на время замещения временно отсутствующего работника, который выполнял эту работу?2) Если работник наряду со своей основной работой в организации работает по совмещению в другой должности, и написал заявление о том, что отказывается от совмещения, то на основании какой статьи я могу издать приказ о снятии совмещения с данного работника?3) Если работник работает на 1,5 ставки и написал заявление о том, чтобы ему изменили учебную нагрузку на 1,25 ставки, то на основании какой статьи я могу издать приказ об изменении нагрузки данному работнику?

В соответствии с п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

В случае если в организации имеется вакантная должность, то согласно п.п. 1) п. 2 ст.

Расчёт отпускных учителю Под документами, на которые опирается бухгалтер при расчете отпускных, я имела в виду нормотивные документы (номера приказов, какие либо постанавления правительства или еще что).В отпуск обычно выхожу 21 июня.

Если не сложно, напишите поэтапно схему расчета.

Как рассчитать отпускные учителям в казахстане

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.Расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.В компании человек работает с февраля 2012 года с пятидневной рабочей неделей и окладом 90 000 тенге.

Выйти в ежегодный трудовой отпуск он планирует с 10 по 28 июня 2015 года. У работника были перерывы в работе: «больничный» – с 21 по 26 ноября 2014 года, отпуск без сохранения заработной платы – с 12 по 19 февраля 2015 года.Расчетный период составляет с июня месяца 2014 года по

Правовое регулирование ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с учётом изменений в Трудовой кодекс Республики Казахстан /Н.

Законно ли это?

Согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» – тарифная ставка (должностной оклад) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю (для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования нормативная нагрузка в соответствии п.п. 1) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» – 18 часов) и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).

Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст.

Согласно какой статьи по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан можно оформить приказ?

Устанавливая рабочее время для педагогических работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии сп. 1 ст. 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п.п. 2) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об обрзовании» – Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, составляет 24 часа для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения.

Следовательно, за ставку воспитатель должен отработать 24 часа в неделю.

По общему правилу в соответствии с п.п. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является совместительством.

В соответствии с п. 3 ст.

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».

К сожалению, в указанный выше перечень должности начальник отдела, главный (ведущий специалист) института повышения квалификации не внесены, что, на наш взгляд, является недостатком уполномоченного государственного органа в сфере образования.

Министерство образования и науки Республики Казахстан своим приказом от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» фактически признает принадлежность должностей начальника отдела и главного специалиста института повышения квалификации к категории педагогических работников.

Полагаем, что данная ситуация возникла по причине изменения штатной структуры институтов повышения квалификации, введения новых наименований должностей без учета требований названного выше постановления Правительства РК.

Занимаемые Вами должности ранее именовались «методист», которая безусловно являются педагогическими должностями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *